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  人才策略                                                                   
        人才是公司最重要的資源,高素質的人才是公司創造價值、持續發展、長盛不衰的力量源泉。我們提倡"不拘一格用人才",大力推行"公開、平等、競爭、擇優"的用人機制,無論你在何種崗位,只要你能發揮你的潛能才智,只要你有真才實學,你就可能成為公司重用的人才。公司已經形成了敬人敬業、公平競爭、尊重知識、尊重人才的良好氛圍,使每一位有能力、有事業心的員工都能施展才華,實現抱負!
  用人原則  
       公司堅持以“事業留人、感情留人、待遇留人”作為人力資源工作的一貫方針,在人才的招聘、選拔、培養、激勵約束、績效考核等方面,不斷開拓創新,大力構筑人才高地,逐步建立起科學的人力資源管理體系。
  人才理念  

         公司推崇“誠信經營、人為管理”的經營理念,注重培養員工的品格和能力、以及強烈的事業心和責任感,使員工具有現代管理意識能力,并提倡員工的團隊合作精神。

  實習項目

 
       公司一直和國內許多院校保持長期合作,每年都接收大學畢業生來公司實習。在實踐經驗豐富的同事指導下,學到的理論知識得以運用于實踐,幫助學生確定職業目標,并有機會加入公司。

  人才儲備庫

 
        公司已建立人才儲備庫和人才信息庫,對于每年來公司實習的優秀大學畢業生,公司采取培養和人才儲備的策略,實時關注其在公司學習和發展的狀況,為其提供適時的機會和廣闊的平臺。
        公司還從社會招聘過程中錄用優秀的應聘者作為公司管理儲備干部,為公司管理人才梯隊的培養奠定基礎。若公司暫無相關崗位需求時,公司會把優秀的應聘者作為儲備人選暫時入人才儲備庫,實行定期跟蹤,若公司有合適的崗位時,公司則優先考慮。 

 


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